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En la publicación de la semana pasada hacíamos un profundo análisis acerca de la vinculación profesional existente entre el Juez de Vigilancia Penitenciaria(JVP) y el trabajador social que desempeña su actividad profesional en el ámbito de las prisiones. Tal como apuntamos hace siete días, hoy vamos a plantear las demás competencias del JVP, con las que el trabajador social penitenciario pueda estar relacionado de alguna forma o en la forma en que se plasma esa relación laboral mencionada en el primer párrafo de la presente publicación. Ya citamos que las competencias del JVP se encuentran en el artículo 76 de la Ley Orgánica General Penitenciaria 1/1979 del 26 de Septiembre y, de hecho, en la publicación anterior ya apunté aquellas con las que más vinculación profesional he tenido a lo largo de mis más de 8 años ejerciendo como trabajador social penitenciario. Sin embargo, quedaron pendiente de hacer alusión a otras tales como: - Resolver sobre las propuestas de Libertad Condiciona...

Una vez analizadas esas competencias profesionales del trabajador social penitenciario tan desconocidas, por la sociedad en general y por los trabajadores sociales en particular, pasamos a analizar la vinculación existente entre dicho profesional y el Juez de Vigilancia Penitenciario(JVP). Esta figura aparece regulada en la Ley Orgánica General Penitenciaria 1/1979 del 26 de Septiembre, en los artículos 76 al 78 ambos incluidos. Genéricamente el JVP se viene a definir como un órgano judicial unipersonal especializado, incluido en el orden jurisdiccional penal, con competencias de decisión y consulta. Su misión se centra en la ejecución de las penas siempre acorde al criterio de legalidad y con el papel de fiscalizar el proceder penitenciario protegiendo los derechos de los reclusos y rectificando aquellos abusos que, respecto a los preceptos legales, pudiera llevar a cabo la Administración Penitenciaria. Como trabajador social penitenciario puedo afirmar que la mayor vinculación qu...

La pasada semana empezamos una tarea que me parece fundamental para conocer mejor la figura profesional del trabajador social penitenciario: aplicar a quienes hemos ejercido nuestra actividad laboral en las prisiones algunas competencias que solicitan en muchas ofertas de empleo de trabajador social. A través de dicho ejercicio pusimos de relieve que el trabajador social posee muchas de esas competencias tan habituales en los referidos anuncios de empleo tales como capacidad de planificación y organización, capacidad de resolución y propositiva y la orientación a resultados. Hoy vamos a finalizar el tema planteado haciendo la mencionada comparación con más competencias profesionales. Así, por ejemplo, cada vez se exige más al trabajador social que sea capaz de desarrollar su trabajo en equipo. Competencia profesional que está, sin duda, presente en el trabajador social penitenciario ya que éste desarrolla su tarea como parte de Equipos Técnicos( junto a Psicólogos, Educadores y Jur...

En la publicación de la semana pasada hicimos un exhaustivo análisis de los diversos colectivos sociales con los que un trabajador social penitenciario se puede encontrar en el desarrollo diario de su actividad laboral en un entorno tan peculiar como el relacionado con las prisiones. No pocas veces, sin mala fe, se presupone erróneamente que el trabajador social penitenciario no tiene experiencia laboral con determinados grupos de población cuando, precisamente, la prisión es uno de los entornos laborales que permiten con más claridad que el trabajador social ejerza como tal en contacto con mujeres, inmigrantes, personas sin hogar, entre otros muchos. Esta semana vamos a poner en relación algunas de las competencias  que, frecuentemente, se solicitan en una oferta de empleo de trabajo social con la actividad laboral del trabajador social penitenciario. Al llevar a cabo esta vinculación seguramente abordaremos aspectos que hemos mencionado en publicaciones pasadas pero me par...

Tras el paréntesis estival, os doy la bienvenida y retomamos nuestras publicaciones correspondientes al blog de un mundo tan apasionante y a la vez desconocido como el trabajo social penitenciario. Voy a hacer una reflexión acerca de las competencias que ha desarrollado aquella persona que ha ejercido el trabajo social en una prisión; por propia experiencia personal es frecuente encontrarse, en los anuncios de ofertas de empleo relacionados con cualquier sector profesional, los requisitos que deben reunir los candidatos a la misma( cada vez más exigentes) En el área del trabajo social, esta realidad referida en el párrafo anterior no cambia haciendo énfasis especial en experiencia en la realización de programas o proyectos, capacidad de trabajo en equipo, habilidad para resolución de conflictos, experiencia en el trabajo con colectivos concretos( mujeres, mayores, personas con diversidad funcional o con discapacidad ), según el campo de actuación en el que esté centrado la entidad qu...