TRABAJO EN EQUIPO(I)
Tal como indiqué en le primera publicación de este blog, voy a hacer referencia a las diferentes capacidades, destrezas y habilidades necesarias para desempeñar las competencias propias del trabajador social en el contexto penitenciario, todas ellas poco conocidas para quienes no han tenido contacto de ningún tipo con el mismo. En las diferentes entradas de este blog haré mención a capacidades más específicas y otras más genéricas; empezaré por las primeras de ellas.
Quiero empezar haciendo énfasis en el trabajo en equipo; un trabajador social no trabaja aisladamente en una prisión Su labor la lleva a cabo dentro de equipos multiprofesionales formados, a grandes rasgos, por juristas, psicólogos y educadores. Son equipos donde cada uno de sus integrantes realiza su aportación en lo que respecta al programa de tratamiento de cada interno desde su propia especialidad profesional.
Para que este cometido resulte más eficiente es necesario que haya un contacto constante y fluido entre los miembros de estos equipos; no podemos olvidar que a un trabajador social penitenciario se le suele atribuir que desempeñe sus competencias en más de un módulo o departamento( forma en que se agrupan a los reclusos de un Centro Penitenciario de cara a la mejor organización del mismo) y que cada uno de ellos puede estar formado por no menos de 90 internos en los módulos ordinarios y de 40 en los específicos, siempre dependiendo de las especificidades de cada prisión.
Considerando este hecho, se hace imprescindible una comunicación continua entre los integrantes de cada equipo en lo que respecta a:
1. Temas relacionados con las peticiones, quejas, situaciones diarias que puedan afectar a los internos de su respectivo módulo.
2. Todo lo relativo a los programas de tratamiento de los internos: estudio de permisos ordinarios de salida, revisiones de grado,...
No es el medio penitenciario el único contexto profesional donde el trabajo en equipo es imprescindible pero sí es cierto que una correcta realización del mismo se hace más necesaria si cabe debido a la complejidad del contexto laboral al que estamos aludiendo.
Debemos ser conscientes que el equipo multiprofesional mencionado trabaja con personas privadas de libertad, que presentan muchas necesidades a diferentes niveles( legales, sociales, problemas de adicción, familiares, habilidades personales,....) por lo que se hace más urgente que las mismas sean abordadas desde diferentes perspectivas profesionales de una forma coordinada.
En la siguiente entrada abordaremos desde otra perspectiva, el trabajo en equipo dentro del contexto penitenciario y su directa relación con el trabajador social.
Quiero empezar haciendo énfasis en el trabajo en equipo; un trabajador social no trabaja aisladamente en una prisión Su labor la lleva a cabo dentro de equipos multiprofesionales formados, a grandes rasgos, por juristas, psicólogos y educadores. Son equipos donde cada uno de sus integrantes realiza su aportación en lo que respecta al programa de tratamiento de cada interno desde su propia especialidad profesional.
Para que este cometido resulte más eficiente es necesario que haya un contacto constante y fluido entre los miembros de estos equipos; no podemos olvidar que a un trabajador social penitenciario se le suele atribuir que desempeñe sus competencias en más de un módulo o departamento( forma en que se agrupan a los reclusos de un Centro Penitenciario de cara a la mejor organización del mismo) y que cada uno de ellos puede estar formado por no menos de 90 internos en los módulos ordinarios y de 40 en los específicos, siempre dependiendo de las especificidades de cada prisión.
Considerando este hecho, se hace imprescindible una comunicación continua entre los integrantes de cada equipo en lo que respecta a:
1. Temas relacionados con las peticiones, quejas, situaciones diarias que puedan afectar a los internos de su respectivo módulo.
2. Todo lo relativo a los programas de tratamiento de los internos: estudio de permisos ordinarios de salida, revisiones de grado,...
No es el medio penitenciario el único contexto profesional donde el trabajo en equipo es imprescindible pero sí es cierto que una correcta realización del mismo se hace más necesaria si cabe debido a la complejidad del contexto laboral al que estamos aludiendo.
Debemos ser conscientes que el equipo multiprofesional mencionado trabaja con personas privadas de libertad, que presentan muchas necesidades a diferentes niveles( legales, sociales, problemas de adicción, familiares, habilidades personales,....) por lo que se hace más urgente que las mismas sean abordadas desde diferentes perspectivas profesionales de una forma coordinada.
En la siguiente entrada abordaremos desde otra perspectiva, el trabajo en equipo dentro del contexto penitenciario y su directa relación con el trabajador social.
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